Altersvorsorge für Frauen: Die Rentenlücke füllen

Aus dieser „Pay Gap“, also Gehaltslücke, ergibt sich später fast zwangsläufig eine zweite Lücke: die Rentenlücke. Und zwar eine doppelte: Zum einen fällt – für Frauen und Männer gleichermaßen – die gesetzliche Rente deutlich geringer aus als das davor erzielte durchschnittliche Einkommen. Zum zweiten erhalten Frauen im Durchschnitt viel geringere Rente als Männer – nämlich 35 Prozent weniger.

Der Grund: Wer mehr verdient, zahlt mehr in die gesetzliche Rentenversicherung ein und erzielt damit eine höhere Rente. Besserverdienern steht zudem mehr Geld zur Verfügung, das sie in die berufliche oder private Altersvorsorge stecken können.

Die Gehaltslücke lässt sich nicht so einfach schließen. Sie hat zum Beispiel damit zu tun, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder geringfügig beschäftigt sind als Männer, dass sie öfters in weniger gut bezahlten Branchen arbeiten und seltener Führungskräfte werden.

Tatsache ist aber auch, dass Frauen selbst mit einer vergleichbaren Qualifikation oder bei einer vergleichbaren Tätigkeit durchschnittlich weniger verdienen als Männer. Gleiche Arbeit, verschieden hoher Lohn – der Protest dagegen wird immer lauter, aber natürlich wird es nicht von heute auf morgen zu maßgeblichen Verbesserungen kommen.

Auch deswegen sollten Frauen frühzeitig, eigenständig und möglichst fürs Alter vorsorgen. Sie sollten nicht allein darauf vertrauen, über ihre Ehepartner versorgt zu sein, wie es in vielen Familien noch üblich ist. Fällt der Partner und dessen meist höheres Einkommen wegen Tod oder Scheidung aus, drohen nämlich ebenfalls erhebliche Einbußen im Rentenalter.